Организационное развитие

Здоровая атмосфера в коллективе - залог эффективной деятельности организации. Поэтому направление "организационное развитие" заключается в:

  1. Фасилитации процесса определения организационной стратегии и планирования эффективных действий.
  2. Оценке существующего и необходимого оргпотенциала для достижения успеха.
  3. Разрешении конфликтов, которые уже существуют.
  4. Анализе взаимосвязей в организации с прогнозированием возможных конфликтов и построение внутренней системы их предупреждения и разрешения.
  5. Помощи в построении крепкой команды и способного лидерства.
  6. Мониторинге и оценке проектов, исследованиях с привлечением максимального количества стейкхолдеров.

Мы получаем личное удовлетворение от организации процессов, обеспечивающих позитивные изменения, усиливающих ответственность членов команды и воодушевляющих развиваться.